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Metade dos funcionários do Facebook pode trabalhar remotamente em 10 anos

O cofundador e CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, previu na quinta-feira que a atual situação de teletrabalho na sua empresa pela pandemia COVID-19 vai acelerar esta tendência laboral e que metade dos seus colaboradores poderá fazê-lo permanentemente em dez anos.

Numa reunião com funcionários que foi transmitida em direto pela rede social e aberta ao público em geral, Zuckerberg explicou que quer fazer do Facebook “a empresa na vanguarda do trabalho remoto” e anunciou que vai começar a promover esses contratos nos próximos meses.

“Trata-se de fazer um melhor trabalho e atrair as pessoas que precisamos para fazer o melhor que podemos”, disse o cofundador da rede social, para quem as ordens de confinamento em grande parte do mundo derivadas da pandemia mostraram que o emprego remoto é possível e eficiente.

No início, o Facebook (que também é dono do Instagram, WhatsApp e Messenger) só aplicará esta nova política de gestão de pessoal aos seus engenheiros nos Estados Unidos, embora a ideia seja que com o tempo a prática se estenda a outros departamentos e outros países.

Hoje, o Facebook emprega cerca de 45.000 pessoas em todo o mundo e quase todas (95%) estão trabalhando a partir de casa para a pandemia.

Zuckerberg também referiu a possibilidade de os colaboradores que se mudam para trabalhar remotamente de forma permanente para deixarem os seus locais de residência em algumas das áreas com maior custo de vida nos EUA, como a Área da Baía de São Francisco (onde a empresa está sediada) ou Nova Iorque, e mudarem-se para locais mais acessíveis.

Se for esse o caso, disse o responsável do Facebook, devem informar a empresa da sua mudança de residência e ajustar o seu salário com base no custo de vida naquela área, face à ameaça de “graves consequências” se os trabalhadores não forem honestos sobre o caso.

A pandemia COVID-19 está a acelerar um processo que se arrasta há anos em Silicon Valley, avançando para o trabalho remoto, e empresas como o Twitter ou a Square já ofereceram aos seus colaboradores a opção de trabalhar em casa indefinidamente.

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